兵庫県・小野市・加東市・三木市を中心に社会保険労務士業務を行っています。
稲冨社会保険労務士事務所
良い仕事は良好な職場環境から
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
概 要
生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。
主な受給要件
１．制度整備助成
①人事評価制度等整備計画の認定
人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
② 人事評価制度等の整備・実施
①の人事評価制度等整備計画に基づき、制度を整備し、実際に正規労働者等に実施すること。
２．目標達成助成
①生産性の向上
人事評価制度等整備計画認定申請日の属する会計年度の前年度とその３年後の会計年度を比較した生産性の伸びが６％以上であること。
②賃金の増加
整備した人事評価制度等の適用をうけた人事評価制度等対象労働者の賃金の額が、「人事評価制度等の実施日の属する前月」と「人事評価制度等整備計画の認定申請日の３年後の日の直前の賃金支払日の属する月」の全員分の賃金総額を比較したときに２％以上増加していること等。
③離職率の低下
①の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から起算して１年経過するまでの期間の離職率が、人事評価制度等整備計画を提出する前１年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること。
※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
※ただし 、評価時離職率が 30 ％以下となって いることが 必要 です。
対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分 |
１～300人 |
301人以上 |
低下させる離職率ポイント |
維持 |
１％ポイント以上 |
本助成金は、下表の額が支給されます。
制度整備助成 |
５０万円 |
目標達成助成 |
８０万円 |
